No es lo mismo buscar un CFO para una Scaleup que para un corporativo. Adaptamos el proceso, el criterio y el acompañamiento al contexto de tu empresa.
Executive Search y recruiting con metodología adaptada al contexto, la urgencia y la madurez de cada organización.
HRBP externo, marca empleadora, cultura organizacional y gobierno corporativo, dimensionados al tamaño y la etapa de la empresa.
La urgencia, el proceso de decisión y el perfil ideal cambian según el tamaño y la etapa de la empresa.
Sabemos qué paga cada tipo de organización, qué competencias son críticas y qué candidatos están disponibles en ese mercado.
Los desafíos de cultura, retención y gobierno corporativo son distintos en cada segmento. El enfoque también lo es.
En una Startup hablamos con el CEO; en un corporativo, con el CHRO. Nos adaptamos al interlocutor y al proceso de decisión de cada organización.
| Dimensión | Startup & Scaleup | Empresa en crecimiento · Mid-market | Corporativo · Multinacional | Empresa familiar · PyME |
|---|---|---|---|---|
| Interlocución | CEO · founder | Dirección general · CHRO en formación | CHRO · board | Dueño · dirección general |
| Ritmo del proceso | Alta velocidad · shortlist en 7–10 días | Búsqueda dirigida con diseño de estructura | Confidencial · multi-mercado · con gobierno | Cercano · foco en el encaje cultural |
| Foco de la búsqueda | Primeros C-Level y go-to-market | VPs, Directors y perfiles de expansión | C-Suite, sucesión y liderazgo regional | Directores de área y gerentes especializados |
| Foco de consultoría HR | HRBP fundacional y compensación competitiva | Estructura, desempeño y marca empleadora | Gobierno, sucesión y transformación cultural | Descriptores, bandas salariales y retención |
Selecciona tu segmento o cuéntanos directamente. Adaptamos el proceso a tu contexto.
