Cubrimos posiciones críticas en cada función del negocio, de la dirección general a las funciones especializadas, con el método de evaluación ajustado a cada rol.
La posición que define la agenda de toda la organización en un mercado. Visión de negocio, liderazgo cultural y operación con autonomía ante casa matriz.
El perfil que convierte estrategia en ingresos. Construye equipos, diseña playbooks y sostiene crecimiento sin perder disciplina de proceso ni margen.
La posición que sostiene la salud financiera. Criterio analítico, gobierno del riesgo e interlocución con consejo y accionistas.
El liderazgo que construye demanda, posiciona la marca y escala revenue sin depender solo del equipo comercial. Hoy más estratégico que nunca.
El liderazgo que hace funcionar la máquina. Plantas industriales y redes de distribución — donde la ejecución diaria define el resultado.
La posición que define cómo la organización atrae, desarrolla y retiene a sus mejores personas. Más estratégica que nunca en contextos de transformación.
Liderazgo técnico con visión de negocio. Puente entre tecnología y estrategia organizacional, crítico en empresas de cualquier industria.
La posición que protege a la organización. Criterio jurídico, gestión del riesgo regulatorio y gobierno corporativo en mercados cada vez más complejos.
El liderazgo que convierte clientes en promotores. Retención, expansión y experiencia en organizaciones donde el cliente es el activo más valioso.
El liderazgo clínico que responde por la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el cumplimiento sanitario. Puente entre el criterio médico y la operación.
Liderazgo médico en clínicas estéticas, dermatológicas y de wellness. Combina criterio clínico, experiencia del paciente y visión de negocio en un sector en expansión.
El perfil que escala redes de clínicas y servicios de salud sin perder estándar asistencial. Expansión multi-sitio, captación y experiencia del paciente.
Exploramos comportamientos y logros reales frente a los retos del rol.
Estilo de liderazgo, motivadores y encaje con el contexto de la organización.
Validamos resultados con datos y contexto, no con declaraciones.
Referencias propias con ex jefes y pares, más verificación de antecedentes y trayectoria.
Un caso aplicado al reto real de tu negocio y dinámicas de rol para ver al candidato en acción.
Lo que más predice el desempeño: la capacidad de cierre y la disciplina de proceso.
Orientación a resultados (PDA / DISC)
Role-play de negociación o descubrimiento
Estrategia de pipeline y cuota (senior)
Entrevista por competencias (BEI) · psicométrico de personalidad y motivadores · verificación de referencias.
Lo que más predice el desempeño: el criterio estratégico y la ejecución con datos.
Plan de campaña o estrategia de crecimiento
Problema resuelto con datos y mensaje
Trabajo previo, en brand y creativo
Entrevista por competencias (BEI) · psicométrico de personalidad y motivadores · verificación de referencias.
Lo que más predice el desempeño: la influencia, el criterio y la cercanía al negocio.
Resolución de conflicto y apoyo al negocio
Decisiones ante escenarios reales
Liderazgo sin autoridad directa
Entrevista por competencias (BEI) · psicométrico de personalidad y motivadores · verificación de referencias.
Lo que más predice el desempeño: el rigor analítico y la integridad.
Construcción y defensa de un modelo
Interpretación y diagnóstico
Criterio ético y gobierno del riesgo
Entrevista por competencias (BEI) · psicométrico de personalidad y motivadores · verificación de referencias.
Lo que más predice el desempeño: el pensamiento sistémico y la resolución bajo restricción.
Ejercicio de S&OP o red de distribución
Resolución cuantitativa de problemas
Evaluación de compras (procurement)
Entrevista por competencias (BEI) · psicométrico de personalidad y motivadores · verificación de referencias.
Lo que más predice el desempeño: el liderazgo en piso y la gestión del riesgo.
Diagnóstico y plan de eficiencia
Gestión de equipos operativos y de planta
Seguridad, calidad y cumplimiento
Entrevista por competencias (BEI) · psicométrico de personalidad y motivadores · verificación de referencias.
Lo que más predice el desempeño: la profundidad técnica y la visión de producto.
Live coding o caso práctico
Arquitectura y escalabilidad (senior)
Priorización y visión, en perfiles de Product
Entrevista por competencias (BEI) · psicométrico de personalidad y motivadores · verificación de referencias.
Lo que más predice el desempeño: la empatía, la proactividad y el foco en retención.
Gestión de relación y escalamiento
Diagnóstico de churn y plan de acción
Escucha, claridad y manejo de expectativas
Entrevista por competencias (BEI) · psicométrico de personalidad y motivadores · verificación de referencias.
Lo que más predice el desempeño: el criterio clínico, la seguridad del paciente y el cumplimiento.
Entrevista de juicio médico y ética asistencial
Cédula, especialidad y certificaciones vigentes
Calidad asistencial y seguridad del paciente
Entrevista por competencias (BEI) · psicométrico de personalidad y motivadores · verificación de referencias.
Un Country Manager que no encaja puede costar un mercado entero. Toca cada categoría.
Definen la agenda de toda la organización en un mercado.
Convierten estrategia en ingresos sostenibles.
Sostienen la salud financiera y el gobierno del riesgo.
Construyen demanda y escalan revenue.
Hacen funcionar la máquina día a día.
Definen cómo la organización atrae y retiene.
Puente entre tecnología y estrategia de negocio.
Protegen a la organización y gestionan el riesgo regulatorio.
Convierten clientes en promotores.
Responden por calidad asistencial, seguridad del paciente y cumplimiento.
Liderazgo médico en clínicas estéticas, dermatológicas y wellness.
Escalan redes sin perder estándar asistencial.
Operaciones, logística y distribución donde la ejecución diaria define el margen. Buscamos líderes que orquesten la red end-to-end: planeación, almacenes, transporte y última milla.
Roles típicos: Director de Operaciones, Head de Supply Chain, Gerente de Logística y Last Mile. Perfiles con disciplina de proceso y obsesión por el nivel de servicio.
Plantas donde la productividad, la calidad y la seguridad son innegociables. Líderes con disciplina de manufactura de clase mundial y mejora continua.
Roles: Plant Director, Gerente de Producción, QA/QC, HSE y Lean. Experiencia en estándares (IATF, ISO) y operaciones de alto volumen.
Multi-sitio, expansión y omnicanalidad. Talento que equilibra la operación de piso con el crecimiento del canal digital.
Roles: Director de Tiendas, Expansión, Head de E-commerce y Category. Foco en experiencia de cliente y unit economics.
CPG donde el canal moderno, tradicional y digital conviven. Líderes comerciales que arman estrategias de revenue por canal.
Roles: Director Comercial, KAM, Trade Marketing y Demand Planning. Track record en marcas y ejecución en punto de venta.
Originación y desarrollo de proyectos de energía limpia en un sector en plena expansión. Perfiles que mueven proyectos del papel a la operación.
Roles: Project Development, Originación, HSE y Construcción. Conocimiento regulatorio y de financiamiento de proyectos.
Operación, mantenimiento y compliance en entornos de alta exigencia técnica y de seguridad. Liderazgo que sostiene la continuidad operativa.
Roles: Operaciones, Mantenimiento, Integridad y Compliance. Experiencia en estándares de seguridad y gestión de activos críticos.
Venta institucional y operación clínica donde el cumplimiento y la relación con instituciones marcan el ritmo del negocio.
Roles: Venta Institucional, Operación Clínica, Market Access y Asuntos Regulatorios. Perfiles con red y conocimiento del sistema de salud.
Go-to-market, producto y revenue operations en empresas de tecnología y SaaS que escalan rápido.
Roles: GTM, RevOps, Product, Customer Success y CTO. Talento acostumbrado a la velocidad y a métricas de crecimiento.
Cuéntanos el rol, la industria y el nivel de urgencia. En menos de 24 h te decimos cómo ayudarte.
